说实话，看到这个，我第一反应是，公司创新这事，别说“历法”，平时能不能不靠老板拍脑袋就不错了。我去年底刚经历过一次，部门报了新的研发项目，预算批下来三个月，结果开会分配资源时，全场都盯着那个老专家发言，谁都不敢跟他意见对着干。那会我就在想，这跟我小时候村里看天气种地有啥区别，不就是等“巫师”发话么？

{jz:field.toptypename/}

身边好几个朋友也在吐槽这种靠“天赋异禀”的创新。你说吧，老板一拍板，全公司跟着冲，项目成功就是神操作，失败了大家全变透明。这种事我遇多了去年的一个产品方向，光市场部就拉了三拨团队，各自为战，最后打擂台一样选出成果。到头来，公司还觉得那是“百花齐放”，我其实觉得挺混乱的。

后来我有点醒悟，创新这玩意真不能靠撞大运。还是得像那啥“南正”、“火正”一样，弄清操作规矩。前年我参与过跨部门项目，大家一起写开发进度表、定好每周汇报节点，信息透明，谁都知道下步干啥。我第一次体会到啥叫靠谱的“灌溉系统”——不是老板管到底，而是大家按节气推进，开云心里真踏实。我那阵天天都盯着进度表蹲点，虽然压力大但有奔头，结果那个产品上线反而最大限度复用了团队资源，没有人掉队。

有时候我就在想，创新到底得靠啥？没啥神秘的，就是把“经验算法”沉淀下来，团队有张自己的“操作歌”。谁都能跟着唱，不用天天问巫师“今天适合播种不？”像强生那种跨部门“特种部队”我还真向往——不是高高在上那种专家主导，而是前中后台都能有话语权。我有次跟老同事聊，没“历法”公司就像散户炒股，靠捕风捉影，今天追热点，明天跟风割肉，最后还不如稳扎稳打定期投。

现在回头我觉得那种“占卜问天式”的创新，基本上挺让人心焦的。万一哪天老板拍板失准，团队全白干。我还是更愿意公司能搭出一套“创新节气”，流程清楚、信息畅通，哪怕没啥神级专家，也能稳扎稳打，干出来点成绩。毕竟大家都想在能落地的灌溉系统里看见四季丰收。

说了这么多，你们公司现在是哪种创新模式？是还在靠老板拍板，还是有跨部门团队一起冲？有没有人跟我一样，对那种全靠“天选之子”主导的项目干着挺没底气？要是你有啥踩坑或者觉得哪一步特别关键，也来评论里聊聊吧，咱们股友一样交流，别光让我一个人吐槽了——你有什么创新小妙招或者踩过的坑，分享下呗，我都特别愿意听，也能少走点弯路。

• 不是
• 少钱
• 游戏
• 开云体育app
• 研发